首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
针对()培训和丌发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
与技能培训相适应的培训方法包括
头脑风暴法
研讨法
工作传授法
模拟训练
个人知道法
与技能培训相适应的培训方法包括
工作传授法
模拟训练法
项目指导法
个人指导法
实习或练习法
在企业的发展活动与学习活动中针对技能和具有清晰结构的程序进行培训提供明确的指导帮助理解属于活动
团队
指导
培训
训练
针对培训和开发应采用工作传授个人指导和模拟培训等训练方法
基础理论知识
创造性
解决问题能力
技能性
关于直接传授式培训特点描述正确的是
学员参与模拟训练活动
教材灵活多变
互动性较强
培训师当面向学员讲授知识和技能
关于直接传授式培训特点描述正确的是
学员参与模拟训练活动
教材灵活多变
培训目的
培训师当面向学员讲授知识和技能
针对的培训与开发应采用工作传授个人指导和模拟训练等培训方法
创造性
解决问题能力
基础理论知识
技能性
由于物流作业的实操性和场地特殊性物流培训最好的方式是采用
多媒体培训
工作指导培训
模拟培训
在职现场培训
针对的培训和开发应采用头脑风暴法形象训练法和等价变换思考等培训方法
基础理论知识
创造性
解决问题能力
技能性
针对产品质量问题引起的危机组织可以采用的培训员工的方法是
电教培训
授课法
工作指导培训法
行为模拟法
与技能培训相适应的培训方法包括
头脑风暴法
研讨法
工作情境法
模拟训练
个人指导法
在企业的发展活动与学习活动中针对技能和具有清晰结构的程序进行培训提供明确的指导 帮助理解属于活动
团队
指导
培训
训练
针对______培训和开发应采用工作传授个人指导和模拟培训等训练方法
基础理论知识创造性 解决问题能力技能性
针对的培训和开发应采用头脑风暴法形象训练法和等价变换的思考方法等培训方法
创造性
解决问题能力
基础理论知识
技能性
康佳集团对每一个新招聘的员工指派专 人进行3个小时的单独指导这属于在职学 习方法中的
工作观摩
岗位轮换
训练
伙伴工作
与技能培训相适应的培训方法包括
头脑风暴法
研讨法
工作传授法
模拟训练
个人指导法
针对培训和开发应采用工作传授个人指导和模拟培训等训练方法
基础理论知识
创造性
解决问题能力
技能性
针对的培训和开发应采用头脑风暴法形象训练法和等价 交换思考等培训方法
基础理论知识
创造性
解决问题能力
技能性
热门试题
更多
企业员工培训投资属于它的投资收益远远高于实物投资收益.
培训课程的实施是达到预期的
员工的需要层次包括①谋生需要②友谊与温暖⑨安全与稳定④尊重与荣誉;⑤自我实现将这些需要按从低到高顺序排列其顺序为
劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分它是以为制定主体
企业安排劳动者在法定休假日工作的应支付不低于工资的报酬
考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面优秀一般差的描述并随机排列这些特征从而形成标准尺度这种绩效考评的方法称为
对的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据也是企业掌握人工成本的主要信息来源
在组织中t能级最低的层次是
是一种古老而又最基本的人员选拔方法
集体合同签订后由企业一方内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查
一般来说数据处理设计的内容不包括
最低工资是政府根据一定时期的社会所规定的保证劳动者基本生活需要的工资
通过收集培训的需求信息息是否全面的主要因素可以获知较为广泛的信息内容这是影响培训需求信
企业进行岗位评价时其工作程序的第一步是
对FJA法的阐述不正确的是
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是
从调查研究的工作过程上看统计的认识过程分为等几个阶段
是指企业在一定的生产技术组织条件下.采用科学合理的方法为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额
在组织信息调研结果的处理阶段不是整理分析调查资料的常用方法
不属于劳动卫生规程的内容
经济管理文书不包括
劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后应根据工作的特定要求对信息进行必要的加工以信息需求者的形式提供给有关职能部门和人员
由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难.导致人员招募成本上升这属于人力资源管理的
劳动法一般由制度组成
总量性失业是指
具体的调查方法不包括
在社会保障体系中的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人
是上级机关对下级机关布置工作阐明工作活动的指导原则的公文文体
对于熟人推荐法特点的正确叙述是
岗位评价的结果可以是的形式
热门题库
更多
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)