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劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
与该劳动者承担连带赔偿责任 承担全部责任 由该劳动者承担责任 不承担任何责任
用人单位承担直接赔偿责任 用人单位承担连带赔偿责任 用人单位不承担赔偿责任 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
用人单位承担直接赔偿责任 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
由劳动者承担全部赔偿责任 由用人单位承担全部赔偿责任 由劳动者与用人单位平均分担赔偿责任 由劳动者与用人单位承担连带赔偿责任
用人单位承担全部赔偿责任 劳动者承担全部赔偿责任 原用人单位自行承担 用人单位和劳动者承担连带赔偿责任
违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
损害赔偿责任 经济补偿责任 刑事法律责任 连带赔偿责任
劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
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