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在公文筐测验中,文件设计具体包括哪些工作？（）

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公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有

工作岗位分析文件设计确定评分标准测评人员的培训效果的反馈

评价中心的主要测评形式包括公文筐测验管理游戏角色扮演无领导小组讨论和职业兴趣测验

在设计公文筐测试时首先要进行

测试模式设计工作岗位分析文件设计评分标准确定

运用公文筐技术进行招聘时公文筐试卷设计的第一步是

组织构造设计工作岗位分析确定胜任特性设计评分原则

常见的个体工作样本测验有

无领导小组讨论公文筐测验关键事件法模拟测验

公文筐的文件设计内容包括

选择文件的类型备忘录、批示确定每种文件的内容注意难度选定文件预设的情境

公文筐测验的实施步骤包括

测评前的准备开始阶段正式测评阶段评价阶段

在设计公文筐测试的试题时首先要进行

文件设计测试模式设计工作岗位分析评分标准确定

运用公文筐技术进行招聘时公文筐试卷设计的第一步是

组织结构设计工作岗位分析确定胜任特征设计评分标准

评价中心技术主要包括

公文筐测验案例分析控制力测验管理游戏无领导小组讨论

评价中心技术主要包括

公文筐测验案例分析控制力测验管理游戏无领导小组讨论

通过确定公文筐测验要测评什么要素哪些要素可以得到充分测评各个要素应占多大权重

工作分析文件设计测验评分心理测评

简述公文筐测试试题的设计操作程序具体步骤和实施方法

公文筐测验设计的三个关键环节是

工作分析文件设计测验评分指导语设计

公文筐测验中的测验材料包括

提供给被试的背景材料待处理的各种测验资料指导语工作分析结果

公文筐测验设计的关键环节之一是在这个环节需要深入分析职位工作的特点确定胜任该职位必须具备哪些知识经

工作分析文件设计测验评分准备阶段

以下关于公文筐测验的相关表述正确的有

通过工作分析,确定公文筐测验要测评什么要素,哪些要素可以得到充分测评,各个要素应占多大权重对一个文件不同的处理常常可以体现不同的要素,对文件的处理方式要有所控制,确定好计分规则或计分标准实施公文筐测验之后,评分一般由专家和具备该职位工作经验的人进行对评分者要进行培训,使评分者根据评分标准而不是个人的经验评分

文件筐测验的具体形式

评价中心技术方法不包括

公文筐测验工作任务完成角色扮演小组互动测验

评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的

一般能力测验公文筐测验能力倾向测验职业兴趣测验

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