心理测量在员工招聘中的缺点表现为-X题卡

可以使决策者与应聘者进行直接的交流可以了解应聘者的真实表现应聘者可以全面展示自己可以测出求职者的心理素质、人格等以上都不对

招聘员工的素质是企业成败的关键员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作减少不必要的人员流失节约一定的培训与开发费用以上说法都不对

心理测试情景模拟考试面试能力测试

生产一种新产品招聘更多新员工一种新式的市场行为采用一种新的生产过程、组织形式和管理形式

降低标准简化招聘程序可能招致员工的抵制心理近亲繁殖

心理测试情景模拟考试面试能力测试

价值取向心理趋势行为方式精神风貌竞争意识

内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度内部招聘容易导致“近亲繁殖” 内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用外部招聘能为企业带来新的思想和理念外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

有可能形成内部矛盾影响内部员工的积极性人员选择余地小容易造成“近亲繁殖”

360度心理测量笔试人体工程学

笔试口试面试心理测验

情景模拟考试面试心理测验能力测验

这名员工的性格为攻击型性格这名员工的气质类型在交通事故发生率中排行第二这名员工在导致事故时的心理为侥幸心理这名员工导致事故时的心理状态，在特定的情况下可能表现为争强好胜，大度、不认输

改变员工的不良行为提高自觉性统一员工行为让员工产生畏惧心理提高缺勤率

员工招聘记录员工信息管理员工档案管理员工绩效管理

自眩心理优势心理定势心理群体定见心理

迅速比较科学运用广泛可以比较比较公平

内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度内部招聘容易导致“近亲繁殖” 内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用外部招聘能为企业带来新的思想和理念外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）