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劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降 劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降 劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降 劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降
其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升 其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升 其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升 其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升
工资率上升，劳动力供给增加 工资率下降，劳动力供给减少 工资率上升，如果收入效应大于替代效应，劳动力供给时间减少 个人劳动力供给曲线向后弯曲 劳动力供给与工资率变化无关
劳动力供给量超过需求量 劳动力短缺，工资率将上升 劳动力需求量超过供给量 劳动力过剩，工资率将下降 劳动力供给量和需求量呈均衡状态
劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降 劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降 劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降 劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降
在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升 在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升 离职率和失业率存在正相关关系 当解雇率较高时，离职率也较高
劳动力需求的自身工资弹性为负 劳动力需求的自身工资弹性为正 反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性 指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比 其公式为η＝工资率变动%／劳动力需求量变动%
男性劳动力参与率； 女性劳动力参与率； 青年劳动力参与率。
劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等 均衡时的工资率为均衡工资率 市场均衡是固定不变的 市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺 市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在
劳动力供给总量即劳动力总数量 雇主可以随意安排员工的周工作时间 劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比 劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况
劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系 在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加 劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择 在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少
它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律 个人劳动力供给曲线的形状是向右弯曲的 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
青年男性的劳动参与率下降 老年男性的劳动参与率下降 未婚女性的劳动力参与率大幅上升 已婚女性的劳动力参与率大幅上升
劳动力供应不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降 劳动力供应不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降 劳动力需求不变，劳动力供应上升，则均衡就业量会下降 劳动力需求不变，劳动力供应下降，则均衡工资率会下降
工资率上升，劳动力供给增加 工资率下降，劳动力供给减少 工资率上升，如果收人效应大于替代效应，劳动力供给时间减少 个人劳动力供给曲线向后弯曲 以上说法都不正确
劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月工作时间三个因素 劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释 劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比 16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口
工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应 工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应 在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应 在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应 工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些
工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加 工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加 工资率上升导致劳动力供给时间增加 工资率下降导致劳动力供给时间增加 工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少
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