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优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，而次等劳动力市场上出现劳动力过剩，两种现象共存是正常的 劳动力市场上的信息传播受到了阻碍 如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的 网络工程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场 次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足
招募员的职位本身的特点 一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 劳动力市场上的供求松紧情况 组织的人力资源管理政策
劳动力市场均衡，强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态 当劳动力供给曲线不变、劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降 当劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的
劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平 达成均衡就业量和均衡工资率 劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业 劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变
劳动力供给和劳动力需求都随着市场工资率变化而变化 劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态 劳动力市场均衡的情况下，市场上不存在失业，但会出现劳动力短缺 其他条件相同的情况下，市场工资率越高，劳动力需求量越多，劳动力供给也越多
劳动力市场上的供给和需求基本相当 劳动力市场供求不会再发生变化了 劳动力市场上存在一个均衡工资率 劳动力市场上存在一个均衡就业量
劳动力市场上的供给和需求基本相当 劳动力市场供求不会再发生变化了 劳动力市场上存在一个均衡工资率 劳动力市场上存在一个均衡就业量
劳动力市场是一种有形的市场 在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权 劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件 当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强 对劳动力市场的交易对象进行测量并不困难
劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场 劳动力市场上的交易具有延续性 劳动力市场上的交易对象根容易被衡量 劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的 劳动力市场上的需求方通常处于不利地位
劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制 劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息 劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权转让会的 劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要
在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便 劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息 劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同 在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业 在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者
劳动者个人的技术,能力和经验等劳动力质量要素的水平 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供应状况 劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求状况 同种劳动力在市场上的工资水平 劳动者是否参加了工会组织
劳动力市场上的供给和需求基本相当 劳动力市场供求不会再发生变化了 劳动力市场上存在一个均衡工资率 劳动力市场上存在一个均衡就业量
劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场 劳动力市场上的交易具有延续性 劳动力市场上的交易对象很容易被衡量 劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的 劳动力市场上的需求方通常处于不利地位
招募人员的职位本身的特点 一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 劳动力市场上的供求松紧情况 组织的人力资源管理政策
统计性歧视 搜寻成本歧视 双重劳动力市场歧视 就业隔离或排挤理论
劳动力市场上的供给和需求基本相当 劳动力市场供求不会再发生变化了 劳动力市场上存在一个均衡工资率 劳动力市场上存在一个均衡就业量
劳动力市场是一种有形的市场 在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权 劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件 当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强 对劳动力市场的交易对象进行测量并不困难
劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面 劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一 劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多少劳动的意愿 可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的 劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一种衡量
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