考察人力资源策略与组织环境的适用性时重点考察的因素一般不包括-X题卡

技术资源原材料人力资源森林资源环境资源

人力资源战略人力资源信息人力资源战术人力资源策略

员工素质组织文化组织机构组织环境

精确性操作性效力效率

策略人力资源管理人力资源战略管理战略上的人力资源管理人力资源策略管理

对激励系统的选择有重大的影响对人力资源规划有重大的影响对组织的考核和薪酬制度的影响对人力资源实务的一致性的影响

组织文化对人力资源策略具有导向的作用组织文化对人力资源具有单向影响性一家营销战略设定为追求客户服务质量的商贸企业通常会不断培训员工日本企业比较注重对员工的长期雇佣

员工素养组织文化组织结构组织环境

生产策略营销策略研究和开发策略财务策略人力资源策略

(A) 人力资源战术 (B) 人力资源战略 (C) 人力资源信息 (D) 人力资源策略

人力资源策略的一致性人力资源策略与组织环境的一致性人力资源策略的现实性人力资源策略的时效性

人力资源战术人力资源战略人力资源信息人力资源策略

导向作用协调作用激励作用影响人力资源实务的一致性

聘用策略吸引策略参与策略优选策略投资策略

人力资源战略管理人力资源管理的战略性战略人力资源管理人力资源策略管理

直接影响组织的雇佣政策直接影响组织的技术变革和相应的人力资源策略影响组织结构形式影响组织的激励系统

人力资源战略人力资源战略管理人力资源策略人力资源策略管理

考察人力资源策略与组织环境的适用性时，重点考察的因素一般不包括( )。