首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
查看本题答案
包含此试题的试卷
二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
晕轮效应是指人们往往对某个社会群体的某一类人形成一种固定 印象对其知觉的影响
人们会根据经验对某个社会群体形成一种概括和固定的看法例如南方人聪明伶俐善于随机应变北方人刚强正直能吃
首因效应
光环效应
近因效应
刻板效应
下列哪一种效应是人们对某个社会群体或某一类人形成的一种固定印象
首因效应
晕轮效应
近因效应
类化效应
是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后会据此去推断这个群体每个成员的特征
首因效应
光环效应
投射效应
刻板印象
参照群体是指一种实际存在的或想像存在的可作为个体判断事物的依据或楷模的群体它通常在个体形成和时给其以
是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后会据此去推断这个群 体的每个成员的特征
首因效应
光环效应
投射效应
刻板印象
是人们对社会上某一类事物产生的比较固定的看法也是一种概括而笼统的看法
是指对某个群体形成一种概括而同定的看法后会据此去推断这个群体的每个成员的特征
首因效应
光环效应
投射效应
刻板印象
是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后会据此去推断这个群体的每个成员的特征
(A) 首因效应
(B) 光环效应
(C) 投射效应
(D) 刻板印象
是指个体对某个群体形成一种概括而固定的看法后会据此去推断这个群体的每个成员的特征
归因
社会知觉
个体知觉
群体知觉
是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后会据此去推断这个群体每个成员的特征
首因效应
光环效应
投射效应
刻板印象
是指一种实际存在的或想像存在的可作为个体判断事物的依据或楷模的群体它通常在个体形成观念态度和信仰时给
人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法是
晕轮效应
刻板印象
投射
首因效应
印象是人们对社会上某一类事物产生的比较固定的看法___________也是一种概括而笼统的看法
热门试题
更多
企业薪酬调查报告的内容不包括
以下关于新型组织结构模式的说法错误的是
实行时企业必须给员工学习新技术新知识的机会
关于节约正确的说法是
是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作以使其全面了解整个企业的不同工作内容得到各种不同的体验为今后在较高层次上任职做准备
高层培训管理培训员工文化素质培训宜采用的培训方式
以摸清情况了解测评对象的优势和不足进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是
岗位评价要素的特征不包括
是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估根据其原有基础观察目前状况及其发展的潜力和趋势
某公司没有专门的保洁人员也没有制定打扫卫生的轮值制度办公室的卫生由公司职员自己打扫如果你是该公司职员你会采取哪一种做法
某公司主管十分爱听别人表扬他的话许多员工了解主管的脾气都学着表扬主管如果你的身边有这样一位主管和他打交道时你会
是企业的__
我国社会主义核心价值体系的基本内容包括
以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是
企业劳动争议调解委员会的构成不包括
非正式绩效沟通的最大优点在于它的
是请专家背靠背可以用匿名问卷的方法反复填写对权重设置的意见不断反馈信息以期专家意见趋向一致得出一个较为合理的权重分配方案
根据关于禁止商业贿赂行为的暂行规定下列说法中正确的是
是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性长期性关键性的薪酬决策
考评者是指在考评过程中由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差
在不同的组织结构模式中属于以关系为中心设计的部门组合方式的是
劳动争议仲裁委员会的构成不包括
下列关于奉献的认识中正确的是
在培训课程设计文件中内容大纲不包括
过程是整个绩效管理周期中历时最长的
适用于岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门
通过能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息
企业采用科学的方法通过各种途径采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息并进行必要处理分析的过程是指
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体它必须具备的条件是
在制定培训规划时最常用的方法是与沟通
热门题库
更多
一级人力资源管理师总题库
二级人力资源管理师
中级人力资源管理师
初级人力资源管理师
三级人力资源管理师
司法考试总题库
硕士研究生西医综合总题库
硕士研究生中医综合
中医执业助理医师总题库
新疆联通全业务考题
计算机操作员理论
外科学习题集
考研政治总题库
康复治疗职业资格考试
理工B类职称英语
理工A类职称英语