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属于岗位评价直接信息来源的是（）

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工作岗位分析信息的主要来源有．

直接观察事件访谈工作日志书面资料同事报告

岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性

直接观察任职责报告同事报告书面资料

工作岗位评价的间接的信息来源包括

数据采集现场调查规章制度岗位规范工作说明书

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法下列哪项不属于要素计点法的工作程序

确定要评价的岗位，搜集岗位信息确定基准岗位选择并界定薪酬要素确定要素等级

岗位评价的间接的信息来源包括

数据采集现场调查规章制度岗位规范工作说明书

工作岗位分析信息的重要来源有.

直接观测事件访谈工作日志书面资料同事汇报

工作岗位分析信息的主要来源有

直接观察事件访谈工作日志同事报告书面资料

工作岗位评价的信息来源包括

数据采集现场调查规章制度岗位规范工作说明书

工作岗位评价间接的信息来源包括

数据采集现场调查规章制度岗位规范工作说明书

岗位信息的来源无法保证其客观与真实性

同事报告任职者报告直接观察书面资料

工作岗位分析信息的来源是

下属的报告书面资料直接观察同事的报告任职者的报告

工作岗位评价的间接信息来源包括

工作写实现场调查规章制度岗位规范工作说明书

岗位评价的直接信息来源其特点不包括

真实详细全面可靠省时省力

消费者从某点评网站获得关于开阳饭店的用餐者评价信息这种获取信息的渠道属于

个人来源商业来源公共来源经验来源

工作岗位分析信息的来源

书面资料任职者的报告同事的报告直接的观察同行的资料

岗位评价的直接信息来源其特点不包括括P310

真实详细全面可靠省时省力

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