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岗位评价的直接信息来源,其特点不包括括()P310

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工作岗位评价中评价的是岗位,而不是岗位中的员工  工作岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物",而不是现有的人员  工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程  工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程  
数据采集  现场调查  规章制度  岗位规范  工作说明书  
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数据采集  现场调查  规章制度  岗位规范  工作说明书  
职位描述是绩效目标和绩效指标的来源  职位的工作关系决定了绩效评估关系  工作分析是关键绩效指标的唯一来源  工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式  
设计各种专用的表格   对收集的信息进行整理   岗位评价结果的汇总   确定所需的信息  
岗位评价指标的分级标准  岗位评价的分类标准  岗位评价指标的量化标准  岗位评价的方法标准  
工作写实  现场调查  规章制度  岗位规范  工作说明书  
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真实  详细全面  可靠  省时省力  
重复性  可观察性  共通性  可衡量性