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劳动者可要求继续履行劳动合同 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
违反劳动合同法的规定 与劳动者协商一致 依据劳动合同法的规定 因劳动者严重违反公司规章制度
向用人单位自首 按照约定向用人单位支付违约金 向劳动部门认错 移交公安机关处理
不同意订立无固定期限劳动合同 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同 违反劳动合同约定的保密义务 违反劳动合同约定的竞业限制
不同意订立无固定期限劳动合同 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同 违反劳动合同约定的保密义务 违反劳动合同约定的竞业限制
终止 由用人单位解除劳动合同 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 视具体情况而定
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金 用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
《劳动合同法》实施之日 劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日 劳动合同签订之日 用工之日
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
湘公网安备 43130202000226号