首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单项选择题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
构建员工素质测评标准体系包括等
员工素质测评的基本原理
员工素质测评的类型
员工素质测评的主要原则
素质测评标准体系
员工素质测评量化的主要形式
员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括
测评目标
测评指标
测评标准
测评内容
员工素质测评体系的横向结构不包括
结构性要素
行为环境要素
测评指标要素
工作绩效要素
员工素质测评标准体系的要素包括
标准
标度
标记
数据
模型
员工素质在测评标准体系设计中不包括
结构性要素
行为环境要素
测评指标要素
工作绩效要素
员工素质测评标准体系的横向结构不包括
结构性要素
行为环境要素
时间性要素
工作绩效要素
测评标准体系的横向结构可以概括为从静态和动态的角度比较全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式
行为环境要素
结构性要素
心理要素
工作绩效要素
员工素质测评标准体系的构成要素不包括和横向结构
结构性要素
行为环境要素
时间性要素
工作绩效要素
员工素质测评体系的横向结构不包括
结构性要素
行为环境要素
测评指标要素
工作绩效要素
热门试题
更多
如果你只是一名公司普通工作人员平时和朋友同事聚会时你一般会
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是
以下关于组织设计理论的说法不正确的是
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现这属于员工素质测评的
企业人员供给计划不包括
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法正确的是
关于节约理解正确的是
张某与李某关系要好彼此视为知己只要涉及李某利益时张某会毫不犹疑地站在李某的立场上关于张某你的看法是
管理技能开发的模式中替补训练的优点不包括
将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为
培训的印刷材料中是培训中的指导和参考材料
不属于劳动关系法
下列做法中符合禁止商业贿赂行为的暂行规定要求的是
我国社会主义职业道德的核心是
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是
以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是
以下属于员工培训直接培训成本的是
在工作和生活中总会偶遇一些具有不良习惯的人你一般会
上司临时安排你完成一项重要任务任务又急又难你感到完成这项任务的概率只有1%这时你会
在评估培训效果时用于评估投资大培训效果对企业发展影响较大的项目
在设计KPI时设定工作产出的基本原则不包括
对培训效果进行结果评估的时间应为
一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
以下方法中适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是
属于比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则的是
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是
劳动力供给弹性是变动对工资率变动的反应程度
在面试过程中面试考官应
以下关于合成考评法的表述不正确的是
热门题库
更多
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)