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公共航空运输企业人员的背景调查由所属单位安全保卫部门负责 公共航空运输企业人员的背景调查材料应报民航局公安局审核 公共航空运输企业人员若曾经参加过国家禁止的组织及其活动，则不能通过背景调查 公共航空运输企业人员若曾被劳动教养，则不能通过背景调查
应针对敏感生态保护目标开展专题调查 应调查影响区域已存在的主要生态问题 调查内容和指标应能反映评价范围内的生态背景特征 生态现状调查范围可小于评价工作范围
申办机场控制区通行证人员的背景调查由所属单位负责 申办机场控制区通行证人员的背景调查材料应报所在机场公安机关审核 申办机场控制区通行证人员的背景调查由民航局管理局负责 申办机场控制区通行证人员的背景调查材料应报民航局公安局审核
只调查与工作相关的情况 要评估调查材料的可靠程度 重视客观内容的调查核实 重视应聘者性格方面的主观评价内容
应面向特定人员发布招聘信息 应发布真实的招聘信息 应做到一般公众都了解招聘信息 发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
具有法定的约束力 招聘过程中可以任意取消某一程序 制定公开招聘方案是程序之一 必须进行明确规定招聘程序
调查内容和指标应能反映评价范围内的生态背景特征 应针对敏感生态保护目标开展专题调查 应调查影响区域已存在的主要生态问题 生态现状调查范围可小于评价工作范围
无违法犯罪记录证明的出具时间应当在背景调查开始前六个月内 无违法犯罪记录证明的出具时间应当在背景调查开始前十个月内 无违法犯罪记录证明的出具时间应当在背景调查开始前一年内 无违法犯罪记录证明的出具时间应当在背景调查开始前八个月内
只调查与工作相关的情况 要评估调查材料的可靠程度 重视客观内容的调查核实 重视应聘者性格方面的主观评价内容
继续执行招聘流程。 停止招聘流程，取消应聘人员资格。 与应聘人员沟通出现的问题。 再进行一次背景调查。
机务人员需要通过背景调查 配餐人员不需要通过背景调查 航空安全保卫人员需要通过背景调查 境外空勤人员需要通过背景调查
民用航空安全保卫人员的背景调查由所属单位负责 民用航空安全保卫人员的背景调查材料应报民航局公安局审核 民用航空安全保卫人员若曾经参加过国家禁止的组织及其活动，则不能通过背景调查 民用航空安全保卫人员若曾被劳动教养，则不能通过背景调查
人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较 招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值 其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
民用航空安全保卫人员的背景调查由所属单位负责 机场安检人员的背景调查材料应报所在机场公安机关审核 机场护卫人员的背景调查由民航局管理局负责 消防人员的背景调查材料应报民航局公安局审核
招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
背景调查工作应当坚持“谁用人谁负责”的原则 背景调查工作应当坚持对本人审查为辅，对亲属审查为主的原则 背景调查工作应当坚持调查对象的安全可靠性与空防安全程度相一致的原则 背景调查部门及调查人应当对被调查人背景材料保密
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