首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 试卷库 > 人力资源职业道德(公共科目) > 单选题

单选题

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：16次
试卷题量：0题

扫码用手机做题

试卷预览

1最佳选择题 3分

技术开发型和人力开发型的竞争战略的区别是

A. 前者是中短期发展战略，后者是长期的发展战略
B. 前者是自下而上推动的，后者是自上而下推动的
C. 前者注重机器设备的更新，后者注重人的潜在能力的开发
D. 前者采用了内涵扩大再生产的发展模式，后者力求建立融洽的劳动关系

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

2最佳选择题 3分

在某企业中企业的劳动生产率不停下降但离职率却非常低如果进行员工对企业发展期望值和对自己发展期望值的比

A. 对企业期望高，对自己期望高
B. 对企业期望高，对自己期望低
C. 对企业期望低，对自己期望高
D. 对企业期望低，对自己期望低

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

3最佳选择题 3分

影响有效管理幅度的因素不包括

A. 职务的性质
B. 绩效考核的内容
C. 管理人员素质
D. 职能机构健全水平

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

4最佳选择题 3分

企业在制定人力资源质量开发策略时要建立重要的基础支持系统不包括

A. 员工绩效管理系统
B. 员工培训与开发系统
C. 定编定岗定员定额系统
D. 员工援助与辅导系统

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

5最佳选择题 3分

组织结构设计的目的不包括

A. 有效地挖掘员工的潜力
B. 确定组织战略的发展方向
C. 确定企业各类资源的例题配置
D. 提高组织的生产效率和产品质量

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

其他考生还关注了

更多

问答集
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：7次
问答集
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：8次
问答集
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：9次
简单多选
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：8次
简单多选
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：5次
问答集
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：7次
问答集
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：4次
问答
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：4次

相关题库

更多

助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试物业管理师物业管理员