审阅和筛选简历的方法不包括-X题卡

个人信息个人爱好工作经历教育背景

分析简历结构审查简历的主观内容对简历的整体印象判断是否符合岗位技术和经验要求审查简历中的逻辑性

简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励简历的形式，如简历的格式、字体、图案等简历的主观内容，如应聘者对自己的描述简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

简历筛选测试甄选效度分析面试甄选背景调查

筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人筛选出技能优秀上岗无需培训的人从合格的应聘者中选出参加后续选拔人员审阅应聘者的个人简历对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查

确定面试的目的筛选简历科学的设计面试问题选择适合的面试类型

主观核心客观基本

分析简历的结构重点看主观内容审查简历中的逻辑性对简历的整体印象

信息整理浏览审阅再次审核三次审核

自我评价和表述个人信息教育背景工作经历个人成绩

分析简历结构审查简历的客观内容判断是否符合岗位技术和经验要求审查简历中的逻辑性对简历的整体印象

筛选简历分析简历结构客观内容简历逻辑性

判断应聘者的态度确定命题记分规则确定评阅计分规则关注与职业相关的问题注明可疑之处

α互补筛选插入失活筛选杂交筛选质粒的小量快速提取 DNA序列测定筛选

判断应聘者的态度分析简历结构注明可疑之处审查简历中的逻辑性关注与职业相关的问题

审阅和筛选简历的方法不包括( )。