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比较马斯格的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论, 马斯洛提出的五种 需要中, 属于保健因素的是: ( )。

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马斯洛  赫兹伯格  奥德弗  弗鲁姆  
马斯洛  赫兹伯格  麦克利兰  波特  
马斯洛  赫兹伯格  奥尔德弗  麦克利兰  
马斯洛  赫兹伯格  麦克里兰  奥尔德弗  
马斯洛的需要层次理论  赫兹伯格的双因素理论  人际网络管理  期望理论  
此俗语体现了马斯洛地需求层次理论,而格言与马斯洛地需求层次理论相悖  此俗语,格言均符合马斯洛地需求层次理论,只不过需求层次不同  此俗语符合马斯洛地需求层次理论,而格言符合赫兹伯格地双因素理论  此俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论  
马斯洛的需要层次理论  赫兹伯格的双因素理论  海因里希的事故致因理论  斯金纳的强化理论  
弗鲁姆的期望理论  马斯洛的需要层次理论  论奥德弗的ERC理论  赫兹伯格的“双因素”理论  
期望理论  赫兹伯格的双因素理论  人际网络管理  马斯洛的需要层次理论  
马斯洛  斯金纳  佛隆  赫兹伯格  
马斯洛的需要层次理论  赫兹伯格的双因素理论  奥尔德佛的“挫折—退化”观点  麦克里兰的三重需要理论  
此俗语体现了马斯洛的需求层次理论,而格言与马斯洛的需求层次理论相悖  此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论,只不过需求层次不同  俗语符合马斯洛的需求层次理论,而格言符合赫兹伯格的双因素理论  俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论  
马斯洛的需要层次理论  赫兹伯格的双因素理论  奥尔德佛的“挫折—退化”观点  麦克利兰的三重需要理论  
生理和自尊的需要  生理、安全和自我实现的需要  生理、安全和社交的需要  安全和自我实现的需要  
马斯洛  弗隆姆  赫兹伯格  卢因  奥伦  
生理需要  安全需要  社交需要  尊重需要  自我实现需要  
马斯洛的需要层次理论  赫兹伯格的双因素理论  奥尔德佛的“挫折—退化”观点  麦克里兰的三重需要理论  
满意的反面是不满意  双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是,双因素理论针对的是人类的需要和动机  激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等  具备激励因素可以令员工满意,但不具备也不会招致不满  
马斯洛  赫兹伯格  亚当斯  斯金纳  

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