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从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）。

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从组织应达到的功效来看以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是

使组织具有各种合理的规章、制度和条例使组织具有先进可行的经营目标和工作目标使组织具有科学、合理和系统的组织结构使组织具有足够的持续性

推动组织变革与发展的动因是多层次的以下哪些不包含在内

环境组织目标组织管理市场

组织变革的目的是促成组织发展

对人的尊重信任和支持权力平等正视问题鼓励参与这些都是

组织文化的观念与目标组织发展的观念与目标组织变革的观念与目标组织设计的观念与目标

简述组织变革的具体目标

组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能使组织顺利地成长和发展

通过对组织工作流程的再设计完成组织目标所采用的方法和设备的改变以及组织管理体系的建立以便达到组织变革

以系统为中心的变革以技术为中心的变革以结构为中心的变革以人员为中心的变革

由于组织变革可以促进组织发展所以任何变革对于组织来说都是必须的

分别从不同的角度看待组织变革和发展的目标

组织变革已经成为企业生存和发展的常态活动企业组织变革的基本原因是______

管理信息化的需要企业领导超越自我的需要企业组织本身发展过程中的矛盾员工职业生涯发展的需要

组织发展是主动管理组织变革的方法之一组织发展的一个重要目标就是

增加领导者的权力是组织目标和职员目标一致吸引更优秀的员工为组织和经理提供提高效率的方法

简述组织变革与发展的目标

在组织变革理论的发展历程中个人和组织完全结合的提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论

科学管理霍桑试验产业心理学调查反馈

组织发展是主动管理组织变革的方法之一组织发展的一个重要目标就是

增加领导者的权力。组织目标和职员目标一致。吸引更优秀的员工。为组织和经理提供提高效率的方法。

在组织变革理论的发展历程中提供了一个系统的组织发展变革方法它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段以

社会技术系统敏感性训练组织发展方格组织发展

简述组织变革和发展的指导原则

试述组织变革的动因和发展方向

在组织变革理论的发展历程中哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法

科学管理霍桑试验产业心理学调查反馈

在组织变革理论的发展历程中强调了组织变革与发展的优先权以及哪个是急需解决的最基础的组织问题

社会技术系统敏感性训练组织发展方格组织发展

长期计划也可称为__它描述了组织在较长时期的发展方向和方针规定了组织的各个部门在较长时期内从事活动

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