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向企业调解委员会申请调解 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 向约定的仲裁委员会申请仲裁 直接向人民法院起诉 直接向人民法院申请支付令
按照劳动争议处理 按照普通民事纠纷处理 告知当事人先行仲裁 驳回起诉
劳动者领取劳动报酬 劳动者在法定节假日休息 劳动者购买单位的住房 劳动者提起劳动争议处理
拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令 在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制 拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉 拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉
人民法院 政府 劳动行政部门 劳动人事争议仲裁委员会
拖欠赔偿金 拖欠经济补偿 拖欠劳动报酬 拖欠工伤医疗费
因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效 因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
人民法院 劳动行政部门 劳动争议仲裁委员会 劳动监察部门
从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出 以上都不对
劳动争议仲裁委员会 人民法院 劳动行政部门 劳动监察部门
对追索劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行 我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 因支付拖欠劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
劳动争议仲裁委员会 人民法院 用人单位 劳动行政部门
因劳动关系变更 因劳动报酬减少 因拖欠劳动报酬 因增加劳动强度
湘公网安备 43130202000226号