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举报 申请支付令 要求确认劳动合同无效 申请加付赔偿金
用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班 因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令 因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
劳动报酬低于国家规定标准的 用人单位停业整顿的 在试用期内的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
人民法院 劳动行政部门 劳动争议仲裁委员会 劳动监察部门
拖欠或者未足额支付劳动报酬 用人单位没有按规定办理离职手续 社保没有缴纳，要求补缴 拖欠经济赔偿金
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 安排加班不支付加班费的 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
只能向监察部门投诉 只能向仲裁部门申请仲裁 可以向劳动行证部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 只能要求调解
劳动争议仲裁委员会 劳动行政部门 基层人民调解组织 人民法院
向人民法院申请支付令 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向劳动行政部门投诉
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 安排加班不支付加班费的 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；同时责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
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