你可能感兴趣的试题
年度经营业绩考核指标的基本指标包括年度利润总额和净资产收益率指标 履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资企业管理者实施奖惩与任免 年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核一般以5年为考核期 分类指标由履行出资人职责的机构确定
从组织战略角度考虑人事管理工作 人事管理活动主要围绕劳工关系展开 对工人与管理者进行明确分工，使计划与执行分离 及时向员工反馈工作业绩的信息
安全生产隐患治理 安全生产管理计划和实施 安全管理业绩总结 安全生产管理业绩考核 制订安全政策
南水北调中线一期工程正式通水，沿线约6000万人直接受益 国务院公布《事业单位人事管理条例》，系统规范事业单位人事管理 国务院常务会议决定，在粤、津、闽特定区域再设三个自由贸易园区 国务院印发《关于深化考试招生制度改革的实施意见》推进考试招生制度改革
年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核一般以5年为考核期 年度利润总额是指经核定后的企业合并报表利润总额 国有资产保值增值率是指企业考核期末扣除客观因素后的所有者权益同考核期初所有者权益的比率 履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资
鼓励企业使用净资产收益率指标进行年度经营业绩考核 有利于加强对企业管理者的监督 任期经营业绩考核一般以3年为考核期 根据考核期间的不同，国家出资企业管理者经营业绩考核分为年度经营业绩考核和季度经营业绩考核
党群工作----纪检工作 生产技术管理类----劳动管理 经营管理类----财务管理 行政管理类----人事管理
聘用制度 岗位管理制度 公开招聘制度 竞聘上岗制度
事业单位人事管理条例 事业单位人事管理规定 事业单位人事管理规则 事业单位人事管理实施意见
开展技术服务和技术咨询 公益性研究 提供一些列市场化服务 为军队现代化建设服务
转换用人机制和搞活用人制度 建立新型用人制度 转变人才使用与管理理念 建立健全人力资源管理机制
鼓励企业使用净资产收益率指标进行年度经营业绩考核 有利于加强对企业管理者的监督 任期经营业绩考核一般以3年为考核期 根据考核期间的不同，国家出资企业管理者经营业绩考核分为季度经营业绩考核和年度经营业绩考核
年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核一般以5年为考核期 年度利润总额是指经核定后的企业合并报表利润总额 国有资产保值增值率是指企业考核期末扣除客观因素后的所有者权益同考核期初所有者权益的比率 履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资企业管理者实施奖惩与任免
湘公网安备 43130202000226号