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在同类企业中。规模较大的企业一般会支付更高的工资,其重要原因包括()。

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解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失   解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失   经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率   这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平  
大企业通常会为员工提供更多的培训机会  大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高,高工资是对员工提供的一种补偿  大企业往往不需要控制成本  大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大  
一般纳税企业购进原材料支付的增值税  一般纳税企业进口应税消费品支付的消费税  一般纳税企业进口原材料支付的关税  小规模纳税企业购进原材料支付的增值税  
解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失  解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失  经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损害留任员工的生产率  这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平  
支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资  支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势  支付较高工资的企业往往须要加强对员工的监督  当员工情愿长期在组织中工作时,较高的工资更能起到激励员工的作用  
赔偿性  技能性  竞争性  垄断性  
大企业通常会为员工提供更多的培训机会  大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高,高工资是对员工提供的一种补偿  大企业往往不需要控制成本  大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大  
大企业往往提供更高水平的工资  大企业能为员工提供较大的晋升空间  大企业不能为员工提供工作轮换机会  大企业更有动力对员工进行培训  
规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润  规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资来降低员工流动率  大企业对员工的纪律约束通常比较严格,因此,高工资中有一部分属于技能性工资差别  大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会,员工流动率较低,生产率较高  
大企业能为员工提供较大的晋升空间  大企业不能为员工提供工作轮换机会  大企业往往提供更高水平的工资  大企业更有能力对员工进行培训  
支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资  支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势  支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督  当员工乐意长期在组织中工作时,较高的工资更能起到鼓励员工的作用  
支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资  支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势  支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督  当员工愿意长期在组织中工作时,较高的工资更能起到激励员工的作用  
大企业为员工提供更多的一般培训  大企业较少使用具有较高依赖性的生产方式  对员工的监督比较困难,通过高工资来激励员工  大企业难以为员工提供多次晋升的机会,只能支付高工资  
支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资  支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势  支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督  当员工愿意长期在组织中工作时,较高的工资更能起到激励员工的作用  
大企业通常会为员工供应更多的培训机会  大企业中的工作相互依靠性强、纪律要求较高,高工资是对员工供应的一种补偿  大企业往往不须要限制成本  大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大  
解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失  解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失  经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难,而且可能会影响留任员工的生产率  这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平  
解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失  解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失  经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率  这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平  

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