领导者不但要善于解决现存的不协调而且要善于洞察那些潜在的和将要产生的不协调这是指良好认知能力中的-X题卡

对工作事内行善于抓重点要全面地看问题视野需开阔

注重磨练意志正确对待工作和生活善于控制情绪注重协调气质和性格

善于自我批评摆正自己的位置善于克制自己对人不能苛求

因为领导者需要获取各种大量的反馈信息，所以领导者必须善于倾听团队领导者通常意味着要有更广泛的能力，并能够凭借这种能力来发展团队和个人领导者的能力和气质是天生的，后天培养不起作用团队的领导者必须能洞察到整个团队的发展方向

沟通能力激励能力创新能力控制能力

领导职能领导艺术领导意识领导素质

领导者谋略者信息员协调员

预测和决断能力组织指挥能力交际协调能力应变创新能力

竞争观念信息观念改革创新观念效益观念

工作的复杂程度越高，变化性越大，管理幅度就小作业程序标准化程度越高，管理幅度可越大对于善于分权的领导者，可以设置较宽的管理幅度组织的管理信息系统越先进，则管理幅度可以加小对于善于集权的领导者，可以设置较宽的管理幅度

善于从政治上考虑问题的政治洞察力善于集思广益、择善而从的决策能力较强的组织管理能力较高的交际协调能力精通的专业能力和出色的科学思维能力

领导才能领导艺术领导意识领导素质

组织型智囊型实干型思想型

因为领导者需要获取各种大量的反馈信息，所以领导者必须善于倾听团队领导者通常意味着要有更广泛的能力，并能够凭借这种能力来发展团队和个人领导者的能力和气质是天生的，后天培养不起作用团队的领导者必须能洞察到整个团队的发展方向

掌握信息当机立断动态决断善于权变

想象能力激励能力宣传能力沟通能力

善于倾听善于表现自己的技巧善于表现自己的专业知识善于打听顾客

协调性准确性深入性敏感性

领导者不但要善于解决现存的不协调，而且要善于洞察那些潜在的和将要产生的不协调。这是指良好认知能力中的（）。