津贴分配的依据是( )。

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职务调整岗位轮换收入分配津贴补助

Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

基薪+津贴基薪+津贴+风险收入+养老金计划基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老计划基薪+津贴+以“分配权”、“分配权期权”形式体现的风险收入+养老金计划

基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划基本薪酬+津贴+含股权,股票期权等形式的风险收入+养老金计划基薪+津贴+养老金计划基本薪酬+津贴+以"分配权","分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划

准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配权型持股多元化型、分配权型、准公务员型、非持股多元化型分配权型、持股多元化型、非持股多元化型、一揽子型

基薪+津贴+养老金计划基本薪酬+津贴+含股权,股票期权等形式的风险收入+养老金计划基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划基本薪酬+津贴+以"分配权","分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划

基薪+津贴+养老金计划基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

高温补贴地区性津贴工作性津贴其他津贴

高温补贴地区性津贴工作性津贴其他津贴

薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

有效劳动时间的长短(__提供人力资源管理师考前冲刺题) 劳动所处的环境和条件的优劣劳动者的技术业务水平的高低劳动者的劳动成果的大小

劳动所处的环境和条件的优劣劳动者的技术业务水平有效劳动时间劳动者的劳动成果

薪酬=基本薪酬+津贴+含股权,股票期权等形式的风险收入+养老金计划薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划薪酬=基本薪酬+津贴+以"分配权","分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划

有效劳动时间的长短劳动所处的环境和条件的优劣劳动者的技术业务水平的高低劳动者的劳动成果的大小

各岗位的工资分配办法工资正常增长分配办法奖金分配办法津贴、补贴分配办法

薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入十养老金计划

薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

劳动所处的环境和条件的优劣劳动者的技术业务水平的高低有效劳动时间的长短劳动者的劳动成果的大小