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自我考评 个人素质考评 上级考评 群众考评 绩效考评
自我考评 个人品质考评 上级考评、 群众考评 绩效考评
绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的 管理实践中，使用最广泛的是360度考评 不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评 绩效考评可依据考评者和被考评者的关系不同选择考评方式 绩效考评可根据不同指标类别选择适合的考评方式
绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的 管理实践中，使用最广泛的是360度考评 不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评 绩效考评可依据考评者与被考评者的关系的不同选择考评方式 绩效考评可根据不同的指标类别选择适合的考评方式
管理者刚到任的时候 修改绩效考评办法之后 进行绩效考评之前 在进行日常管理技能培训的同时 调整岗位前
使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用 统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 使考评者理解具体的考评方法 避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能消除误差与偏见 帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
工作完成情况 组织谈话 被考核人所管部门 上级评定 群众考评
自我考评法 群众评议法 成绩记录法 对比法 考试法
管理者的领导风格 管理者的绩效辅导水平 管理者与下属绩效沟通的有效性 绩效考评信息的有效性 绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
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