培训课程模块设计包括-X题卡

培训目标、内容制定培训课程设计程序、基本架构及资料收集整理培训内容组织 PPT等培训课件设计

肯普的培训课程教学设计程序加涅的培训课程教学设计程序布里格斯的培训课程教学设计程序凯里的培训课程教学设计程序迪克的培训课程教学设计程序

前期的组织准备工作信息和资料的收集培训课程模块设计课程的演练与试验信息反馈与课程修订

课程内容设计课程教材设计教学模式设计课程实施设计与课程评估设计教学活动设计

具体课程时间和地点培训课程体系设计的依据企业培训师课程考核方式

拟定新培训课程开发方案的基本环节拟定示范性培训课程开发方案的具体操作过程设定课程目标信息和资料的搜集课程模块设计

具体课程时间和地点培训目标具体课程名称及简要内容课程考核方式

培训需求分析制定培训计划设计培训课程培训效果评估培训课程实施

确定培训模式组织课程执行者准备培训教材选择课程策略编制出课程评价方案

培训指导原则培训目标和对象培训模式培训策略

培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

设定课程目标设计课程模块课程计划起草小组成员分工确定课程计划制定的工作流程

信息和资料的收集课程模块设计起草课程计划制定课程大纲课程演习与试验信息反馈和计划修订

具体课程时间和地点师资筛选具体课程名称及简要内容课程考核方式

新员工培训课程生产人员培训课程新产品开发人员培训课程管理人员培训课程对其他业务人员的培训

培训课程设计培训课程体系培训课程计划培训课程方案

培训课程分析培训教学设计的内容撰写培训课程大纲培训课程价值的评估培训课程教材的设计、修订与更新

培训课程模块设计包括( )。