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劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系 劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系 劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为 劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系 劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人
违反法律、行政法规强制性制定的劳动合同 由用人单位提供的格式劳动合同 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 与用人单位代理人签订的劳动合同 未明确规定合同期限的劳动合同
一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的 劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的 劳动合同签订后，用人单位发生分立的 劳动合同欠缺必备条款的
平等主体之间的法律关系 劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系 基于劳动合同法律事实而形成的社会关系 以劳动合同权利义务为内容的社会关系 劳动合同主体自发形成的法律关系
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
劳动合同解除 劳动合同终止 劳动合同变更 劳动合同中止
定期劳动合同、不定期劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同 书面劳动合同、口头劳动合同、协议劳动合同 有法律顾问效力的劳动合同、无法律顾问效力的劳动合同、协议劳动合同 长期劳动合同、短期劳动合同、分期劳动合同
平等主体之间的法律关系 劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系 基于劳动合同法律事实而形成的社会关系 以劳动合同权利义务为内容的社会关系 劳动合同的主体自发形成的法律关系
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 与劳动者约定了试用期的劳动合同 免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
长期劳动合同 短期劳动合同 无固定期限的劳动合同 有固定期限的劳动合同
劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系 劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系 劳动合同的主体自发形成的一种法律关系 劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
劳动合同终止 劳动合同续订 劳动合同解除 劳动合同变更
报酬较低的劳动合同 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同 未规定明确合同期限的劳动合同 劳动内容约定不明确的劳动合同
以完成单项工作任务为期限的劳动合同 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同 因季节缘由用工的劳动合同 劳动合同期限为2年的固定期限劳动合同
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 由用人单位提供的格式劳动合同 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 与用人单位代理人签订的劳动合同 未明确规定合同期限的劳动合同
违反法律.行政法规强制性规定的劳动合同 由用人单位提供的格式劳动合同 用人单位免除自己法定责任.排除劳动者权利的劳动合同 与用人单位代理人签订的劳动合同 未明确规定合同期限的劳动合同
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