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年度出现基本称职6次及以上的，年度考核评定为不合格 年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格 年度出现不称职2次及以上的，年度考核评定为不合格 不属于.上述情形的评定为合格
劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，可以与劳动者解除劳动合同 被派遣劳动者无权依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同 用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位 被派遣劳动者即使有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位也不能将其退回劳务派遣公司
可以解除劳动合同 可以终止劳动合同 应当变更劳动合同 应当重新签订劳动合同
用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位 被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同 劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同 被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司
合格和不合格 优秀、合格、基本合格和不合格 优秀、良好、合格和不合格 正常和较差
年度出现基本称职4次及以上的，年度考核评定为不合格 年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格 年度出现不称职2次及以上的，年度考核评定为不合格 不属于.上述情形的评定为合格
年度出现基本称职4次及以上的，年度考核评定为不合格 年度出现1次不称职和3次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格 年度出现不称职2次及以上的，年度考核评定为不合格 不属于上述情形的评定为合格
年度出现基本称职4次及以上的，年度考核评定为不合格 年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格 年度出现不称职3次及以上的，年度考核评定为不合格 不属于上述情形的评定为合格
优秀、合格、基本合格和不合格 优秀、合格和不合格 优秀、称职、基本称职和不称职 优秀、称职和不称职
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，可以将其拆分割成几个短期劳务派遣合同拆分签订 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 被派遣的劳动者受到损害的，用工单位承担第一位的首要责任，劳务派遣单位只承担过错范围内的补充性连带责任 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
辅警受到记过的， 从当月 起连续 12 个月 扣发 50%的绩效工资， 影响期内年度考核结果不得评定为合格以上等次 辅警受到记过的， 从当月 起连续 6 个月 扣发 100%的绩效工资， 影响期内年度考核结果不得评定为合格以上等次 辅警受到记过的， 从当月 起连续 12 个月 扣发 100%的绩效工资，影响期内年度考核结果不得评定为合格以上等次 辅警受到记过的， 从当月 起连续 12 个月 扣发 100%的绩效工资，影响期内年度考核结果不得评定为优秀等次
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
工作人员连续旷工超过15个工作日 1年内累计旷工超过30个工作日 年度考核不合格且不同意调整工作岗位 连续两年年度考核不合格的 因病不能正常上班的
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