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事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级 事业单位工作人员提前15日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇 对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除
年度考核不合格且不同意调整工作岗位 连续两年年度考核不合格 提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同
合格和不合格 优秀、合格、基本合格和不合格 优秀、良好、合格和不合格 正常和较差
工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 工作人员连续两年年度考核不合格
钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同 孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同 李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同 赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位, 或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过 30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同 自聘用合同依法解除、 终止之日起, 事业单位与被解除、 终止聘用合同人员的人事关系终止
工作人员连续两年年度考核不合格 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑 受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排 工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
予以辞退或解聘 对其批评教育，限期整改 调整其工作岗位 视为考核不实，考核等次无效
工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 工作人员连续两年年度考核不台格 受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，考核工作实绩与考核态度相统一的方法 受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位 事业单位连续两年考核不合格的 事业单位领导不喜欢的工作人员 事业单位当年考核不合格的
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
工作人员连续旷工超过15个工作日 1年内累计旷工超过30个工作日 年度考核不合格且不同意调整工作岗位 连续两年年度考核不合格的 因病不能正常上班的
针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员 工作人员连续两年年度考核不合格 单位提前30日书面通知 只适用于工作人员不能胜任工作的情况
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