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激励的源头是()
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外科护理主管护师(中级)《护理管理学》真题及答案
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激励机制的源头是
明确动机
洞察需要
满足需要
满足未满足的需要
分析需要
实体是总体和个体的源头属性是变量与变量值的源头信息是数据的源头
哪项是激励机制的源头
洞察需要
满足需要
明确动机
信任下属
了解对象
班组是企业的细胞是企业最基层的组织与作业单位是从业人员从事生产活动和参 与管理的重要场所是企业活力的
源头
开始
动力
洞察需要是
激励机制的源头
激励机制的前提
激励与反馈、约束相互补充
激励的概念
激励机制的核心
激励机制的源头是
洞察需要
明确动机
满足需要
激励与反馈、约束相互补充
生理需要
明确动机是
激励机制的源头
激励机制的前提
激励与反馈,约束相互补充
激励的概念
激励机制的核心
是激励机制的源头
洞察需要
满足未满足的需要
明确动机
满足需要
分析需要
属性是总体和个体的源头实体是变量与变量值的源头信息是数据的源头
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下列对于沟通过程的描述不正确的是
下列属于人员管理基本原则的是
下列属于时间管理的方法是
下列属于接受者障碍的是
下列属于直线型组织结构优点的是
属于质量控制基础的是
不属于持续质量改进概念主要内容的是
下列属于时间管理策略的是
功能制护理的优点是
下列不属于自我排班优点的是
护理质量控制中的压疮发生率属于
下列不属于组织设计步骤的是
属于有效沟通要求的是
下列不属于控制条件的是
属于护理管理不善造成的缺陷是
下列不属于训导技巧的是
需要层次理论中层次最高的是
下列是护理人才培养的方法是
冲突的双方都不寻求解决方法任其发展期待环境的变化来解决分歧这种冲突处理方法是
处理冲突的方法不包括
领导工作的基本原理包括
下列属于有效聆听要点的是
对生产和工作在时间上进行控制的方法是
不属于常用的激发建设性冲突的技巧是
鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是
根据医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则三级医院的高级中级初级员工的比例应为
强调以患者为中心的护理方式是
领导权力影响力的特点是
下列对领导概念的叙述正确的是
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