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用人单位对从事()的劳动者,应当给予适当岗位津贴。

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用人单位应当按照国家有关规定, 安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查  用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置  用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴  用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予口头表扬  
患有职业病  从事接触职业病危害的作业  疑似职业病  调离岗位的职业病病人  
体力劳动  脑力劳动  接触职业危害工作  
体力劳动  脑力劳动  接触职业危害作业  
休假待遇  增加工资  岗位津贴  表彰奖励  
患有职业病  从事接触职业病危害作业  疑似职业病  
防护用品  物质奖励  表扬  岗位津贴  
休假待遇  增加工资  岗位津贴  表彰奖励  
体力劳动  脑力劳动  重体力劳动  接触职业危害作业  
、工资补助  、补贴  、适当岗位津贴  
在岗员工  体力劳动  脑力劳动  接触职业危害作业  
体力劳动  脑力劳动  接触职业危害作业  

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