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用人单位对从事()的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
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安全知识《2020年度企业安全生产知识竞赛题》真题及答案
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用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待 遇这些待遇包括:
用人单位应当按照国家有关规定, 安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予口头表扬
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者 应当给予适当
岗位津贴
工资补贴
生活照顾
职业病防治法规定用人单位对的劳动者应当给予适当岗位津贴
患有职业病
从事接触职业病危害的作业
疑似职业病
调离岗位的职业病病人
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者应当给 予适当
经济补偿
营养品
岗位津贴
用人单位对从事的劳动者应当给予适当岗位津贴
体力劳动
脑力劳动
接触职业危害工作
用人单位对从事的劳动者应当给予适当岗位津贴
体力劳动
脑力劳动
接触职业危害作业
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予适当
休假待遇
增加工资
岗位津贴
表彰奖励
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者应当给予适当岗位津贴
职业病防治法规定用人单位对的劳动者应当给予适当的岗位津贴
患有职业病
从事接触职业病危害作业
疑似职业病
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予适当的
防护用品
物质奖励
表扬
岗位津贴
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予适当.c
休假待遇
增加工资
岗位津贴
表彰奖励
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者应当给予适当
岗位津贴
工资补贴
生活照管
用人单位对从事的劳动者应当给予适当岗位津贴
体力劳动
脑力劳动
重体力劳动
接触职业危害作业
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者应当给予
、工资补助
、补贴
、适当岗位津贴
用人单位对从事的劳动者给予适当岗位津贴
在岗员工
体力劳动
脑力劳动
接触职业危害作业
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者应当给予多少岗位津贴
大量
少量
适当
工资的10%
根据职业病防治法用人单位对从事的劳动者应当给予适 当岗位津贴
体力劳动
脑力劳动
接触职业危害作业
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被确诊患有职业病的职工职业病诊断机构应发给其职业病诊断 证明书并享受国家规定的
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