用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者应当给予适当-X题卡

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予口头表扬

岗位津贴工资补贴生活照顾

接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素有关的不适症状的；劳动者受到急性职业中毒或者出现职业中毒症状的；拟从事接触职业病危害作业的新录劳动者；拟从事有特殊健康要求作业的劳动者

休假待遇增加工资岗位津贴表彰奖励

从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应该组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查职业健康检查结果归用人单位所有，不得告知劳动者本人执业健康检查的费用由用人单位承担用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

患有职业病从事接触职业病危害作业疑似职业病

按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予口头表扬

岗位津贴工资补贴生活照管

患有职业病从事接触职业病危害的作业疑似职业病调离岗位的职业病病人

防护用品物质奖励表扬岗位津贴

、工资补助、补贴、适当岗位津贴

大量少量适当工资的10%

对从事接触危害不大的作业的劳动者不必应当按照规定在劳动者没感到特别不适的情况下不必

劳动者在作业过程中出现不适症状的接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的非接触职业病危害因素的劳动者出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（）。