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资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、 知识、 经验、 技能。 任职资格是人力资源管理职能中( ) 的依据和基础。 ①人员招聘②绩效评 估③员工培训④工作分析

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个人品质因素  专业知识水平  各种能力倾向  可能的工作冲突  社会政治、经济和文化环境  
与该项工作相关的个人品质  与该项工作直接相关的技能  应聘者的社会关系  应聘者应具备的工作经验  
潜在任职者的个人品质因素  受教育程度  专业知识水平  工作职责  经验和技能  
与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息  与该项工作直接相关的技能、知识和能力  个人的家庭条件、社会关系  应聘者应具备的工作经验和应聘者类型  
与该项工作直接相关的技能  个人的社会关系  应聘者应具备的工作经验  与该项工作相关的个人品质  
与该项工作直接相关的技能  个人的社会关系  应聘者应具备的工作经验  与该项工作相关的个人品质  
与该项工作直接相关的技能、 知识和能力  个人的家庭条件、 社会关系  应聘者应具备的工作经验和应聘者类型  与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息  
与该项工作直接相关的技能、知识和能力  个人的家庭条件、社会关系  应聘者应具备的工作经验和应聘者类型  与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息  
是否需要承担新责任  使用的技术是否有变化  工作模式是否发生了变化  是否具备与工作相关的个人品质  
是否需要承担新责任  使用的技术是否有变化  工作模式是否发生了变化  是否具备与工作相关的个人品质  
个人品质因素  受教育程度  专业知识水平  经验和技能  工作评价标准  
技能、 工作经验、 个人品质  知识、 工作经验、 家庭背景  能力、 个人品质、 家庭背景  知识、 个人品质、 社会关系  
技能、工作经验、个人品质  知识、工作经验、家庭背景  能力、个人品质、家庭背景  知识、个人品质、社会关系  

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