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通过宣传资料进行招聘的优点是()。

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人力资源充分,有利于招到一流人才  能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系  有利于企业创新  风险小,成本低  
传播范围大  挑选余地大  广告留存时间长  附带产品宣传  所得信息比较真实,用人较为可靠  
准备层位  准备资料和设备  与有关协作方沟通联系  招聘人员的准备  招聘会的宣传及会后工作  
(A) 准备展位  (B) 准备资料和设备  (C) 与有关协作方沟通联系  (D) 招聘人员的准备  (E) 招聘会的宣传及会后工作  
它们作为专门机构,具有先进的技术和庞大的人才信息库  从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料  通过这些机构招聘成功率较高  这些机构管理规范、人才库全面  
准备展位  准备资料和设备  与有关协作方沟通联系  招聘人员的准备  招聘会的宣传及会后工作  
准备展位  准备资料和设备  与有关协作方沟通联系  招聘人员的准备  招聘会的宣传及会后工作  
降低招聘成本  流失率较低  容易形成小团队  缩短招聘时间  
它们作为专门机构,具有先进的技术和庞大的人才信息库  从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料  通过这些机构招聘成功率较高  这些机构管理规范、人才库全面  
了解全面  鼓舞士气  选择余地大  节省培训投资  
招聘会后的工作  招聘会的宣传工作  准备资料和设备  准备展位  与协作方沟通联系  

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