人力资源配置不当的风险是（）。

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控制派生风险人力资源配置不当风险系统性风险操作失误风险

控制派生风险人力资源配置不当风险系统性风险操作失误风险

从配置的方式来看，可以分为企业人力资源的空间和时间配置从配置的性质来看，可以分为企业人力资源的数量与质量配置从配置的范围来看，可以分为企业人力资源的个体与整体配置从配置的成分来看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置从配置的成分来看，可以分为企业人力资源的总体与结构配置

非流程风险流程环节风险控制派生风险以上都不是

人力资源的地区配置人力资源的部门配置人力资源的行业配置人力资源的职业配置人力资源的组织配置

可行性探讨阶段不涉及人力资源配置一般制造业项目人力资源配置可以忽视各行业要依据统一规定进行人力资源配置人力资源配置应作为投资估算和成本估算的条件

非流程风险流程环节风险控制派生风险市场风险

岗位分析配置法基于员工素质测评的人力资源配置法定员分析法发基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法劳动定额配置法

增量配置和存量配置微观配置和个体配置部门配置和地区配置自然配置和行政配置

非流程风险流程环节风险控制派生风险以上都不是

人力资源需求计划人力资源配置计划人力资源培训计划人力资源考查计划