员工在工作中缺乏有效的支持属于压力源-X题卡

不必取得管理层的支持员工不必参与工作分析必须与管理阶层和下属进行合作可以选择标杆职位来完成分析工作

辞职忠诚忽视抵触

设计不良事故的清单记录员工在工作中非同寻常的行为确定员工在工作中的优势与不足比较员工、部门、团队的绩效水平

员工天性是懒惰的，尽量逃避工作员工缺乏进取心，安于现状员工一般愿意承担工作任务员工善于在工作中运用脑力和体力员工以自我为中心，不关心组织

晋升放松训练弹性工作制工作任务清晰化参与管理

员工以自我为中心员工善于在工作中运用脑力和体力员工不愿意承担责任员工一般愿意承担工作任务

(A) 员工对学习负一般责任 (B) 在工作中而不是在课堂上进行有效的学习 (C) 员工对学习负主要责任 (D) 经理与员工的关系对将培训成果转换成工作绩效起着重要的作用

工作本身因素组织中的角色组织结构与气候组织中的人际关系

知识技能匮乏核心雇员流失内部欺诈违反用工法

员工对学习负一般责任在工作中而不是在课堂上进行有效的学习员工对学习负主要责任经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

知识/技能匮乏失职违约核心雇员流失违反用工法

在工作中而不是在课堂上进行有效的学习员工对学习负主要责任员工对学习不必负有责任经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

重点看待员工在工作中表现的态度重点看待工作完成的结果重点看待员工完成任务的效率重点关注事情完成本身，同时关注员工本人在本次任务中的进展与发展

知识技能匮乏核心雇员流失内部欺诈违反用工法

紧急任务压力重大任务压力新技术工种压力新岗位工作的压力人际关系压力

目标设定科学功绩制原则了解员工需要注重物质激励

员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。