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第一个将人力看作资本的经济学家是()
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人力资源管理员(四级)《四级人力资源(综合练习)》真题及答案
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经济思想史上第一个与经济自由主义决裂的经济学家是
西斯蒙第
萨伊
西尼尔
巴师夏
第一个提出了劳动时间决定商品价值的原理从而为资产阶级古典政治经济学奠定了基础的古典经济学家是
亚当·斯密
大卫·李嘉图
威廉·配第
詹姆斯·穆勒
第一个与经济自由主义决裂的经济学家是
萨伊
李嘉图
巴师夏
西斯蒙第
关于如何看待人民币汇率问题三个经济学家展开辩论第一个经济学家说如果现在人民币升值咱口袋里人民币就值钱
①②③④
①②③
①②④
①③④
第一个把人力看做资本的经济学家是
舒尔茨
阿奎那
亚当?斯密
李斯特
生命周期储蓄模型的基本理念是使一个人的一生收入等于一生消费其中经济学家把一个人未来劳动收入的现值称为
人力资本
持久收入
不变消费水平
劳动力
1960年12月一位美国经济学家在美国第73届年会所做的人力资本投资的讲演被称为人力资本理论的宪章这
斯蒂格力茨
布坎南
舒尔茨
科斯
第一个与经济自由主义决裂的古典经济学家是
马尔萨斯
萨伊
魁奈
西斯蒙第
经济思想史上第一个系统的阐述劳动价值论的古典经济学家是
被马克思评价为第一个正确理解利息的人的经济学家是
约翰·洛克
马西
达德利·诺思
孟德维尔
1960年12月美国经济学家舒尔茨在美国经济学第73届年会所做的人力资本投资的讲演被称为人力资本理论
西方经济学说史上第一个论证了资本主义经济制度必然发生经济危机的经济学家是
萨伊
李嘉图
马尔萨斯
西斯蒙第
第一个把人力看做资本的经济学家是
舒尔茨
阿奎那
亚当•斯密
李斯特
现代经济学家将资本分成和人力资本两种形式
下列选项中对西斯蒙第的描述正确的是
既是古典政治经济学家,又是古典政治经济学的怀疑者和批判者
是小资产阶级经济浪漫主义的代表
是法国古典经济学的创始人
是第一个与经济自由主义决裂的经济学家
是李嘉图经济学在法国的解释者
第一个明确地把管理作为生产的第四个要素而同土地劳动力资本相并列的经济学家是
劳伦斯.克劳林
萨伊
马歇尔
鲍克
被称为美国学派的创始人美国第一个经济学家的学者是
亚历山大·汉密尔顿
本杰明·富兰克林
亨利·查尔斯·凯里
亨利·乔治
下列与舒尔茨有关的选项有
美国经济学家
英国经济学家
《理想国》的作者
“人力资本之父”
《人力资本投资》的作者
在经济思想史上第一个对供求关系作了比较详细阐述的经济学家是
亚当·斯密
大卫·李嘉图
约翰·穆勒
马尔萨斯
第一个提出级差地租的概念的古典经济学家是
马克思
恩格斯
威廉·配第
亚当·斯密
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有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通提供反馈指导员工行为达到目标的绩效考核办法是
间接薪酬指的是
作为人员测评工具之一的评价中心技术其最大的特点是
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是
关于人力资源规划作用的描述错误的是
以了解素质现状为目的的测评是
为完成某项特定工作所必须具备的知识技能能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为
个体不仅通过直接经验进行学习还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习指的是
职业适宜性分析包括
20世纪80年代人力资源规划的关注点是
弹性人力资源规划的重点是
员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关体现了福利的
人力资源管理是指
企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的
了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法是评估培训效果的哪个指标
员工培训的类型主要有
为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是
企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化指的是企业文化的
招募团队成员应具备的最重要的能力是
请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应指的是
下列关于工作轮换的说法错误的是
在人力资源供不应求时企业可采用的对策有
企业对新员工的培训需求进行分析最适合的方法是
不.属于人才测评功能的是
信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致
可用于绩效信息收集的方法包括
对企业内会计师工程师经济师等各类专业人员培训的重点应放在
20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是
下列不.能用于人力资源需求预测的方法是
根据霍兰德人业互择理论具有喜欢冒险有雄心壮志精神饱满乐观自信特征的人格类型为
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