薪酬幅度是指在同一内最低薪酬与最高薪酬之间的差距-X题卡

关于薪酬的级差和薪酬结构表述错误的是

高级别岗位之间的薪酬级差应大一些分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

在同一薪酬等级中最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为

薪酬等级档次薪酬级差薪酬比例关系薪酬活动幅度

关于薪酬的级差和薪酬结构表述错误的是

高级别岗位之间的薪酬级差应大一些分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

在同一薪酬等级中最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为

(A) 薪酬等级档次 (B) 薪酬级差 (C) 薪酬比例关系 (D) 薪酬浮动幅度

关于薪酬浮动幅度正确的说法是

在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

的主要特征是薪酬等级数目较多相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大

平等式薪酬结构等级式薪酬结构网络式薪酬结构市场导向薪酬结构

在同一薪酬等级中最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称

薪酬等级档次薪酬级差薪酬比例关系薪酬浮动幅度

的主要特征是薪酬等级数目较少相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小

平等式薪酬结构等级式薪酬结构网络式薪酬结构市场导向薪酬结构

薪酬变动范围是指

同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率

由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指

最低薪酬标准最低等级薪酬制度最低薪酬收入最低收入

在同一薪酬级别中最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间薪酬差距称为

薪酬级别档次薪酬级差薪酬比例关系薪酬活动幅度

在同一薪酬等级中最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为

薪酬等级档次薪酬级差薪酬比例关系薪酬浮动幅度

最低薪酬制度的主要内容包括

最低薪酬法最低薪酬标准最低薪酬实施范围最低薪酬水平调控最低薪酬监督手段

关于薪酬的级差和薪酬结构表述错误的是

高级别岗位之间的薪酬级差应大一些分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

关于薪酬的级差和薪酬结构下列表述错误的是

高级别岗位之间的薪酬级差应大一些分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

同一薪酬等级中最高档次的工资水平和最低档次之间的工资差距是

薪酬级差薪酬浮动幅度薪酬档次薪酬等级

通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率

薪酬水平薪酬变动幅度薪酬变动比率薪酬等级

通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

薪酬区间的渗透度薪酬区间的比较比率薪酬区间的中值最高薪酬与最低薪酬之间的比率

指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度

在机关事业单位中员工可以凭年资经验能力的提升而提高薪酬甚至可能高于上衣薪酬等级的员工即较低薪酬等级的

交叉式重叠式分离式接合式

薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。

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