组织文化是一种文化的形式出现的现代管理方式。组织文化主要的管理方式是（）

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组织文化的中心是人本文化组织文化的管理方式以柔性管理为主组织文化的核心是组织精神组织文化的重要任务是增强群体凝聚力组织文化具有自己的独特性

软性管理硬性管理综合管理经济管理

组织文化的中心是人本文化组织文化的管理方式以柔性管理为主组织文化的核心是组织精神组织文化的重要任务是增强群体凝聚力

企业文化就是指企业的管理方式企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感和荣誉感等企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理” 与“软约束” 的有机统一企业文化是组织成员相互沟通的机制

权力取向的组织文化反对型的组织文化规避型的组织文化传统习惯型的组织文化

组织价值观是组织文化的核心组织文化的中心是以人为主体的人本文化组织文化的管理方式是以软性管理为主组织文化的重要任务是增强群体的凝聚力组织文化的管理方式是以制度建设为主

公司的组织管理模式与制度公司的项目管理方式公司内对项目运作的理念与企业文化项目的经济合同关系与形式

软性管理硬性管理综合管理经济管理

企业文化是作为企业经营的一种主要产品出现的企业文化是作为一种主要手段发挥作用企业文化是多元的企业文化基本上反映了企业组织的记忆

组织文化是一种广泛的力量组织文化具有一种内在强制性力量组织文化是以无形的"软约束"力量和组织各种"硬性"构成要素的协调融合组织文化是一种微妙的力量组织文化是全体成员意识形态总和，也是每个群体独特的行为方式

宏观组织中观组织微观组织个别组织

此工头管理工人简单粗暴，采用的是一种落后的管理方式。此工头管理工人简单粗暴，不懂得强化理论。此工头的话不符合现代管理的要求，是一种不讲究管理的科学性与艺术性相结合的落后的管理方式此工头的话不符合现代管理的要求，是一种只讲效率不讲效果的落后的管理方式

企业文化是一种经济文化企业文化是一种组织文化企业文化是一种管理文化企业文化是一种形象文化

权力取向的组织文化反对型的组织文化规避型的组织文化传统习惯型的组织文化

企业文化就是指企业的管理方式企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理” 与“软管理” 的有机统一企业文化是组织成员相互沟通的机制

按照现代组织要求推进组织基本制度的改革与建设形成组织全体成员共同信奉与追求的价值观营造健康向上的团体氛围建设体现现代管理要求的组织结构与体系

企业文化就是指企业的管理方式企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一企业文化是组织成员相互沟通的机制企业文化是企业与社会相互沟通的机制