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与男性同工不同酬，劳动报酬低于男性 在劳动合同中限制女性生育 妇女在怀孕期间受到特殊保护 录用职工时，提高对女性的录用标准 在安排工作岗位时坚持“男人能干的，女人也能干”
平等就业和选择职业的权利 享受社会保险和社会福利的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 取得劳动报酬的权利
工不同酬应不同，体现了按劳分配原则 容易导致职工收入差距扩大 侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利 初次分配也应注重公平
不利于提高承保和理赔的效率 不利于融洽保险人与被保险人之间的关系 不利于提高经济效益 不利于树立公正的社会形象
有利于保护市场公平竞争 不利于提高经济运行的效率和质量 有利于维护消费者利益和社会公共利益 不利于促进社会主义市场经济的健康发展
是对公平原则的否定 体现了市场经济的竞争性 是对按劳分配的否定 体现了效率原则
否定实践作用，不利于文化创新 
不利于面向世界，博采众家之长 坚持“封闭主义”，阻碍文化传播 不利于文化创新，阻碍实践发展
贯彻按劳分配会使一部分人先富裕起来 按劳分配与生产要素分配相结合的社会 坚持效率优先、兼顾公平的原则 企业职工的个人收入分配与生产经营效益挂钩
不利于改善法官的素质 不利于外部监督 不利于提高审判效率 不利于公开而充分的法庭辩论活动
体现了同工同酬 操作复杂，管理成本低 不利于员工提高技能和能力 会挫伤员工的工作热情和积极性
劳动者之间存在收入差距是正常的 拉开收入差距能提高劳动者的积极性 严格实行按劳分配，坚持效率优先原则 严重侵犯了部分劳动者获得报酬的权利
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