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场景(一) 甲因不能胜任工作,经培训后,仍不能胜任。公司研究决定,从2007年8月1日起解除与甲某的劳动合同。2008年2月公司濒临破产,在2008年2月26日法定整顿期间,乙某成为被裁减人员。 根...

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患病或者负伤,在规定的医疗期内的  在试用期内的  严重失职的  严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的  
某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年  某单位发现王某在试用期间不符合录用条件  史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失  职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任  
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2007年6月1日  2007年6月16日  2007年7月2日  2007年7月16日  
2008年3月26日  2008年5月26  2008年8月26日  2009年2月16日  
患病或者负伤,在规定的医疗期内的  在试用期内的  严重失职的  严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度  
某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年  某单位发现王某在试用期间不符合录用条件  史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失  职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任  
劳动者之间的雇佣关系  施工单位与承包单位的合作关系  劳动者与社会保险机构之间的关系  劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系  
2007年6月1日  2007年6月16日  2007年7月2日  2007年7月16日  
劳动者不能胜任工作,经过数次培训方能胜任工作的  劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的  劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行  
劳动者之间的雇佣关系  施工单位与承包单位的合作关系  劳动者与社会保险机构之间的关系  劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系  

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