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下列不属于非物质报酬激励因素的是( )。

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激励原理的核心是以人们各种需要为基本动力问题下列不属于激励动力的基本类型的是

物质动力精神动力信息动力社会动力

以下不属于韩国人力资源管理特征的是

企业家族化程度高重视非物质激励和企业文化激励法治与情治相结合推崇英雄主义

以下哪一项不属于激励的方法

报酬激励、荣誉激励和上进激励成就激励、激励强化和团体激励挫折激励物质激励

下列选项中不属于常规福利的是

非工作时间报酬津贴服务医疗保险

激励有利于调动职工的积极性下列方法中不属于激励方法的是

制定明确的岗位职责职工参与管理物质激励工作丰富化

双因素理论又称激励保健保健因素理论下列不属于激励因素的是

工作富有成效工资水平工作本身的重要性个人发展前景

激励原理的核心是以人们各种需要为基本动力问题下列不属于激励动力的基本类型的是

物质动力精神动力信息动力社会动力

下列不属于非财务性报酬的是

培训福利晋升表彰

属于外部激励的非物质报酬因素

荣誉自我实现工作丰富化福利待遇

根据双因素理论下列不属于激励因素的有

别人的认可责任晋升人际关系工资

下列选项中不属于激励因素的是

成就感晋升责任人际关系

属于外部激励的非物质报酬因素

荣誉自我实现工作丰富化福利待遇

下列不属于基本的激励方式的是

工作激励成果激励教育培训激励物质激励

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