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简述任职资格分析的内容。
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人力资源管理《工作分析与评价》真题及答案
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作为职位分析成果的职能描述书其内容应包括各个职位的
目标人选
设置目的
人员来源
工作特征
任职资格
简述任职资格的构建方法
在工作分析中是特指用表格的形式来描述任职资格并表达岗位任务对 任职者所要求具备的品质及其重要性训练时
表格法
计分法
文字表达法
文献法
简述破产中债务人财产管理人的任职资格
能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是
工作说明书
工作分析报告
工作规范
工作描述
小王是一家物业公司的人力资源经理该物业公司今年来承接的物业管理项目越来越多公司的管理架构工作流程和人
根据任职者当前的情况编写任职资格
文字表述和用词要符合相关政策法规
任职资格时履行职位职责的最低要求
任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
对从事这些工作需要具备什么条件的工作者进行分析的是工作分析的哪个内容
人员
对象
职责权限
任职资格
简述仲裁员的任职资格
小王是一家物业公司的人力资源经理该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多公司的管理架构工作流
根据任职者当前的情况编写任职资格
文字表述和用词要符合相关政策法规
任职资格时履行职位职责的最低要求
任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
作为职位分析成果的职能描述书其内容应包括各个职位的______
目标人选
设置目的
人员来源
工作特征
任职资格
简述我国会计法规对会计机构负责人的任职资格的规定
能够表明工作内容和工作任职者资格的文件是
工作规范
工作说明书
工作分析报告
工作描述
简述总监理工程师代表或副总监理工程师任职资格及条件
工作分析的内容包括
岗位职责
岗位关系
岗位薪点
劳动条件和环境
任职资格条件
关键人员的任职资格条件应包括哪些内容
简述任职资格面试提问的方式有哪三种
简述商业客户部经理任职资格
在职务分析中对工作职责分析的内容有
职务关系
任职资格
职责权限范围
重要程度
劳动条件
岗位分析问卷主要侧重于岗位责任从业人员特点或称任职基本资格
岗位分析基本情况
岗位培训
岗位工作身份
岗位简述
岗位职责
下列关于职务分析的表述正确的是
职务分析的关键内容是职务说明
职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
职务分析是对某项职务规范(任职资格)的描述和研究过程
职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程
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海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素这三个因素是
对于比较简单且不断重复的工作可以使用的工作分析方法是
在人力资源管理中工作描述的作用大致可分为三类以下选项中不属于这三类的是
文献资料分析法是一种工作量较小但却十分经济有效的工作分析方法从所涉及的资料内容来看文献资料分析法包括两个方面这两个方面是
在工作分析中为了分析中高层管理职位及关键核心岗位我们应该使用
工作分析中往往会使用访谈分析法其优点是
关于工作分析信息采集中的问卷调查分析法以下说法正确的是
在工作分析信息收集对象中在以下选项中能够做到最客观公正并且能够保持一致性的选项是
在工作分析方法中对比较简单但却十分独特的工作如手工艺制品工作者的工作适合使用
工作评价可以从两个维度来划分根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中正确的是
职系是工作性质相似的所有职位的集合以下可以称为职系的是
以下选项中不属于工作评价必须遵循的原则是
某企业在对工作评价委员会的成员进行培训过程中提出不得将培训资料带出会场不得接听手机等要求这么做是为了
以下关于岗位价值的论述中不正确的是
工作分析的具体内容中有一项是资格条件以下描述中属于资格条件中技能要求的是
任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析这四个层面是
工作评价方法中的排序法的操作步骤是
一般来说工作分析结果的表述主要有四种形式以下不属于这四种酷式的选项是
进行工作分析的方祛有很多但是能够为工作分析提供最为真实客观资料的与定性资料的唯一方法却是该方法目前已经广泛地应用于非结构化工作分析之中
倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是
以下关于工作分析与工作评价的关系中正确的是
某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导中层领导和员工代表进行讨论如果从工作分析的组织与实施角度来考察企业这么做的目的是
一个人在生活中所经历的一系列职位职务或职业的集合称为
获取信息量大速度快且可使用计算机进行数据处理是下列哪种工作分析方法的优点
工作分析成果可以用于
1936年职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础通过系统的工作分析收集了大量样本资料最终完成了著名的的编辑
任何一个工作分析指标都包括五个方面的要素以下选项中对标度这个指标的解释正确的是
在工作评价方法中的评分法中为了保证权重分配的科学性有效性和减少误差可使用
如果从工作系统的效度方面进行考察以下选项中正确的是
很多企业对一线的操作员工实施了一种岗位工资制的薪酬体系实施这种薪酬体系的前提是
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