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某外资企业需要招聘一名财会人员,该职位在本企业的薪酬水平为4000元。企业要求的任职资格条件是: 1、接受过正规财会教育,有会计证; 2、至少有一年以上相关工作经历; 3、英语口语流利,熟悉专业外语...
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人力资源管理师(二级)《问答》真题及答案
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某外资企业的组织形式为有限责任公司该外资企业依法解散时根据外资企业法律制度的规定下列人员中不得担任清
债权人代表
有关主管机关代表
该外资企业董事长
某外国注册会计师
小李是某外资企业的一名职员在该企业已经工作了六年在六年的时间里用工情况有所变化根据以上资料回答下列问
优等
次等
外部
内部
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一般情况下从业人员的着装要求是
根据劳动合同法的规定劳务派遣单位的注册资本不得少于万元
就现在的情况看你的感受是
关于职业纪律从业人员的正确认识有
如果上了大学毕业后却找不到工作你会
简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容
某汽车集团是一个有20年历史的国有大型企业主要生产轿车和轻型汽车该集团由总经理直接领导下设多个职能部门如总经理办公室人力资源部财务部生产管理部企划信息部另外还有自己的投资室审计室和战略研究所 集团下属工厂除了总装厂外还有配套生产厂如发动机厂车身厂和变速器厂各生产厂实行厂长负责制彼此互相独立它们除了有自己的研发中心生产中心和销售中心外还有相应的职能机构如计划科厂长办公室质量管理科等集团赋予各生产厂尽可能大的生产经营自主权但是配套生产厂生产的产品主要供给总装厂使用 请根据案例回答以下问题 该集团适合采用哪种组织结构模式请设计其组织结构图并说明理由
运用劳动力市场工资指导价位时必须处理好指导价位与的关系
以下关于劳动争议的说法正确的是
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发电子商务系统集成计算机产品代理销售的IT高新企业最近PS公司准备招聘客户经理主要从事网络产品的推广工作中需要与客户进行沟通该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选面试分两轮进行第一轮初试由一位HR招聘专员对求职者进行面试每人面试时间10~15分钟测评指标如下仪表良好谈吐举止得体具有亲和力普通话标准性格开朗对岗位了解逻辑条理清晰第二轮复试采用结构化面试方法考官根据求职者的应答表现对其相关胜任素质作出相应的评价该职业有一重要的能力指标为沟通能力该指标的定义如表1所示 表1沟通能力指标说明 能力指标 指标说明 沟通能力 语言简洁能准确地表达自己的思想能根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式在人际交往中能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图并使别人接纳自己的意见和想法 请根据案例回答以下问题 在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧
关于创新正确的说法有
下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是
建设节约型社会要求
企业文化的激励功能的根本表现是
劳务派遣中存在的关系包括
如果公司要你外出进修半年但进修会导致你的收入减少一些你会
以下关于劳务派遣的说法错误的是
在安全生产责任制中对本单位安全卫生技术负领导责任的是
假如你在工作中出了差错你会
在职业活动中关于团结互助的正确的认识是团结互助
请简要说明劳动争议仲裁的基本原则
美国IBM公司宣称IBM就是服务你对这句话的感受是
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是
企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包含哪些内容
以下属于劳动安全卫生保护费用的是
2001年8月1日张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同合同期限到2005年7月30日止工作岗位为行政助理2003年2月变更劳动合同张某任该院人力资源部人事主管2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制该制度规定设置设计提成奖管理奖出勤奖开发奖工程奖等奖项其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15%基本定额为每名设计人员10万元管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%为基数再乘以各自岗位系数人事主管岗位的系数为0.8 2004年10月15日张菜认为某工程设计院未按照技术经济责任制的规定足额支付其2003年及2004年1月至9月应得奖金在与部门领导多次协商无果的情况下向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求某工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金67180元及经济补偿金16800元 本案的具体盼事实与理由如下 首先张先生提供的工资表表明2003年5月和10月两次累计预支张某奖金2.6万元2004年5月和9月两次支付2003年及2004年1月至9月奖金共计2.9万元这与制度规定应予支付的数额相去甚远 其次张先生提供的依据是某工程设计院2003年全年完成合同额2150万元2004年经营目标为2400万元2003年工程成本为58万元2004年工程成本为48万元而某工程设计院认为张某的主张缺乏依据以DD会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议2003年实际完成合同额2000万元工程成本为62万元2004年数据仅为计划数据实际发生情况与计划存在差距 再次张先生主张2003年全院设计人员为22人2004年全院设计人员为36人而某工程设计院提供了该院人员情况表证明该院2003年与2004年设计及设计辅助人员分别为25人和40人 最后张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得 请根据本案情况指出劳动争议的焦点并提出裁决意见及其理由
劳动争议仲裁实行一个裁级裁决制度
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括
对于节俭从业人员应该树立的正确认识有
政府在工资宏观调控方面的总原则包括
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