运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。

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“两低于”原则企业员工总数企业经济效益企业员工结构企业短期货币工资决定方式

建立规范化的信息采集制度建立现代化的信息发布手段控制垄断行业工资水平盲目增长建立科学化的工资指导价位制定方法保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

信息采集价位制定政府指导价位公开发布

建立规范化的信息采集制度建立现代化的信息公布手段保证记录调查资料的及时性、精确性建立科学化的工资指导价位制定措施保证工资指导价位能真实反应劳动力价格

“两低于”原则企业员工总数企业经济效益企业员工结构企业短期货币工资决定方式

建立规范化的信息采集制度建立现代化的信息公布手段控制垄断行业工资水平盲目增长建立科学化的工资指导价位制定措施保证工资指导价位能真实反应劳动力价格

"两低于"原则年工资收入企业经济效益月工资收入企业短期货币工资决定方式

“两低于”原则企业员工总数企业经济效益企业员工结构企业短期货币工资决定方式

两低于原则企业员工在总数企业经济效益企业员工结构企业短期货币工资决定方式

"两低于"原则年工资收入企业经济效益月工资收入企业短期货币工资决定方式

建立规范化的信息采集制度建立现代化的信息发布手段保证统计调查资料的及时性、准确性建立科学化的工资指导价位制定方法保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

“两低于”原则企业员工总数企业经济效益企业员工结构企业短期货币工资决定方式

信息调查采集必须真实能反映全年的平均工资水平制定各职位劳动力市场工资指导价位坚持实事求是

“两低于”原则年工资收入企业经济效益月工资收入企业短期货币工资决定方式