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减少矛盾和冲突 使考评者了解员工意愿 提高员工的工作积极性 允许员工对考评结果提出异议 使考评者重视信息的采集和证据的获取
绩效评审 绩效申诉和监察 绩效监察 绩效评审和员工申诉
使考评者了解员工意愿 减少矛盾和冲突 允许员工对考评结果提出异议 提高员工的工作积极性 使考评者重视信息的采集和证据获取
约束考评者 确保考评质量 改进绩效方法和水平 减少矛盾冲突 为员工提供发表意见的通道√
制定员工申诉制度,规范员工申诉流程 保证员工申诉渠道畅通 深入员工,倾听员工声音 协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工申诉问题
员工申诉对企业来讲百害而无一利 员工申诉为处理劳资纠纷提供了一种有效的方法 员工申诉不利于组织内部的团结 员工申诉只对员工个人有利。
减少矛盾和冲突 使考评者了解员工意愿 提高员工的工作积极性 允许员工对考评结果提出异议 使考评者重视信息的采集和证据的获取
公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统 公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统 公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统 公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
允许下属对考评发表意见 允许员工对绩效考评的结果提出异议 给考评者一定的约束和压力 减少矛盾和冲突,防患未然 对员工广开言路
约束考评者 为员工提供发表意见的机会 减少矛盾冲突 解决绩效考评中存在的问题 确保考评结果的公正性
使考评者了解员工意愿 减少矛盾和冲突 允许员工对绩效考评结果提出异议 提高员工的工作积极性 使考评者重视信息的采集和证据获取
公司员工制度考核系统 公司员工奖惩评审系统 企业员工绩效评审子系统 企业员工绩效申诉子系统 公司员工反馈系统
减少矛盾和冲突 使考评者了解员工意愿 提高员工的工作积极性 使考评者重视信息的采集和证据的获取 允许员工对考评结果提出异议
减少矛盾和冲突 使考核者理解员工意愿 提高员工的工作积极性 容许员工对考核成果提出异议 使考核者重视信息的采集和证据的获取