宽泛式崭酬等级类型的特点是-X题卡

高级别岗位之间的薪酬级差应大一些分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

高级别岗位之间的薪酬级差应大一些分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

成熟的不成熟的规模很大的规模很小的

平行状排列金字塔排列薪酬等级少薪酬等级多薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

不成熟的规模很大的成熟的规模很小的

分层式薪酬等级固定薪酬等级宽泛是薪酬等级浮动薪酬等级浮动薪酬等级

新酬等级往往与岗位等级相适应新酬等级之间的新酬标准是可以重叠的在宽泛式新酬等级类型中，每等级的新酬浮动幅度一般要小一些分层式新酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中在岗位不变动情况下，新酬的变动范围一般不超出新酬等级的上、下限

高级别岗位之间的薪酬级差应大一些分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

工资等级往往与岗位等级相适应工资等级之间的工资标准是可以重叠的在宽泛式工资等级类型中，每等级的工资浮动幅度一般要小一些分层式工资等级类型常出现在不成熟的,业务灵活性强的企业中在岗位不变动情况下，工资的变动范围一般不超出工资等级的上,下限

高级别岗位之间的薪酬级差应大一些分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

分层式薪酬等级结构直线式的薪酬等级结构陡峭式的薪酬等级结构宽泛式的薪酬等级结构平行式的薪酬等级结构

薪酬等级数量多薪酬等级数量少有利于员工横向工作调整员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬适用于成熟的、等级性强的企业

分层式工资等级类型中工资级差要大一些宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些高级别岗位之间的工资级差应大一些高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度

薪酬等级往往与岗位等级相对应薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

平行状排列金字塔排列工资等级少工资等级多工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

宽泛式崭酬等级类型的特点是（）。