首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
()就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《单项选择题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
将人的智力人格兴趣情绪等心理特征按一定规则表示成数字并赋予这些数字一定解释的过程称为
心理测量
能力测量
关系测量
物理测量
信道编码的作用是将传输的按一定规则进行重新排列使接收端机按一定规则时能从解码过程中发现错误或纠正错误
是将人的智力人格兴趣情绪等心理特征按一定规则表示成数字并赋予这些数字一定解释的过程
素质测验
生理测量
心理测量
人事测评
通俗地讲EDI就是一类按一定规则进行和并以特殊标准和形式进行传输
是将人的智力人格兴趣情绪等心理特征按一定规则表示成数字并赋予这些数字一定解释的过程
心理测量
心理测验
物理测量
物理测验
是将人的智力人格兴趣情绪等心理特征按一定规则表示成数字并赋予这些数字一定的解释的过程
心理测量
心理测验
物理测量
物理测验
教师指导学生按一定规则制度练习形成好习惯的方法是______
是将人的智力人格爱好情绪等心理特性按一定规则表达成数字并赋予这 些数字一定解释的过程
心理测量
素质测验
生理测量
人事测评
人的人格智力心理特质与态度兴趣一样是随时变化的
创新的个性特征包括
人格品质
思维风格
智力方式
情绪心态
是将人的智力人格兴趣情绪等心理特征按一定规则表示成数子并赋予这些数字一定解释的过程
心理测量
素质测验
生理测量
人事测评
人格测试是指测量被试者的兴趣情绪态度等个性心理特征
下列哪些是心理诊断的范畴
智力水平
人格倾向
情绪状态
兴趣爱好
常模分数就是施测后将受测者的原始分数按一定规则转换出来的导出分数
统计样本
常模团体
常模样本
常模常量
就是将人的智力人格兴趣情绪等心理特征按一定规则表示成数字并赋予这些数字一定解释的过程
物理测量
心理测量
心理测验
情商测验
热门试题
更多
下列关于Goidstein组织培训需求分析模型的说法正确的有
正式通报的优点不包括
企业实施员工满足度调查的目的包括
面试可以使用人单位全面了解应聘者
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是
支付相当于与昂岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的原则
目标导航模型法的精髓再遇
在处理劳动争议时如果没有准确适用的法律条款可直接适用
信度评估系数主要包括
是一种最简单的岗位评价方法
企业采购中心的成员通常包括
促进就业法律制度的内容包括
绩效管理系统由多个子系统组成具体包括
人的心理属性是人的等一切心理现象的总和
集体合同的特征包括
企业统计产品实耗工时指示一般应以等数据为基础
内部招聘的主要方法包括
案例分析培训方法中案例编写的信息来源一般为
是指造成10人以上30人以下或者50人以上100人以下重伤包括急性工业中毒或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故
综合型绩效考评方法包括
是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法
企业人工成本也称人事费用主要包括
有效解决技术性失业的办法有
效用最大化行为的观点通常作为基本假设
在复杂的购买行为中购买者的购买决策过程包括 ①收集信.息 ②弓!起需要 ③决定购买 ④评价方案 ⑤买后行为 其正确排序为
指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度
劳动行政部门在收到集体合同后的内为提出异议的集体合同即行生效
福利管理的主要原则包括
组织结构图绘制的基本图示主要包括
企业薪酬管理的基本原则包括
热门题库
更多
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员