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必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议 必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主 在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理 以上都不对
用人单位与劳动者之间达成仲裁协议的，才能申请劳动仲裁 劳动争议仲裁应该适用调解原则，劳动争议诉讼可以不适用调解原则 劳动合同中规定劳动合同鉴证后生。效的，如果劳动合同未经鉴证，劳动争议仲裁委员会有权不受理相关的劳动争议案件 劳动争议发生后，任何一方都不能直接提起劳动争议诉讼
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