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根据约翰•弗伦奇和伯特伦•雷文的研究,不属于职位权力的是()
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组织行为学《组织行为学》真题及答案
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福利国家一词首见于英国坎特伯雷大主教威廉•贝弗里奇1941年所著的公民与教徒一书
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卡梅隆
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属于融合抑制剂的是
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世界上第一个集邮者是
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勒格拉
温地美伦
英国手工艺文化的倡导者是约翰•拉斯金和
沙利文
莫里斯
贝伦斯
文丘里
提出人类行为分类系统——即交互作用过程分析理论的学者是
梅奥
罗伯特•宝尔斯
弗伦奇和雷文
梅雷迪思•拜尔宾
气质的概念是由提出来的
苏格拉底
盖伦
克雷奇米尔
伯曼
下列哪个不属于北冰洋的附属海
拉普夫海
楚科奇海
波弗特海
林肯海
气质血型说的提出者是
希波克拉底和盖伦
克雷奇米尔和谢尔顿
古川竹二
柏尔曼
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根据需要的功能特征的不同可以把需要划分为不同类型它们主要包括
东风服装公司的前身是一家乡镇企业主要生产童装也为大型企业承揽一些加工业务当时有员工不足百人采用的是直线职能制的组织结构形式经过多年努力产品已经发展到童装西装皮衣衬衣等十几个系列年销售额在10亿元以上员工达到了16000人成为一家大型企业近几年来公司总经理王先生感到企业发展中的某些问题越来越突出销售额增长缓慢产品开发不力生产组织混乱各部门推委现象严重协调十分困难比如营销部门认为销售业绩不好的原因是产品设计落后质量不稳定并且不能根据市场的要求及时供货错过了商机生产部门认为问题在于设计部门不重视生产技术的特点而营销部门又随意改变供货计划导致生产组织困难产品质量下滑设计部门抱怨营销部门不能及时提供充分的市场信息而生产部门又不能贯彻设计思路导致产品样式落后王总经理数次召开部门负责人协调会试图化解矛盾明确责权但效果并不理想因为各部门之间的纠纷都要到王总经理那里讨个说法从而使王总经理陷入了调解仲裁等烦琐的事务中无暇顾及公司的战略决策为此王总经理准备将原来的直线职能制结构改为事业部制结构以形成不同的利润中心来调动各部门的积极性根据这样一种设想准备按产品系列成立6个事业部不同部门的领导对组织结构的变革反应不一营销部张经理认为这种变革并不能解决问题明确反对变革生产部李经理认为应当进行变革支持变革技术部马经理认为变革是必要的该变革方案应当进一步细化使之具有更强的科学性和可行性该公司是进行变革还是不进行变革正在酝酿中根据宝尔斯的人类行为分类系统理论指出营销部张经理生产部李经理技术部马经理对组织结构变革的反应分别属于哪种行为大类并分别说明理由
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