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在教育性督导中,督导者发挥专家和合法的权力功能,在征求被督导者统一的基础上,提供相应的指导和忠告,这时,督导者扮演被督导者的( )角色。

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教育性督导  支持性督导  行政性督导  管理性督导  
行政性督导  管理性督导  教育性督导  支持性督导  
教育性督导强调教导被督导者知识,支持性督导强调给予被督导者情感帮助  教育性督导强调团体会谈,支持性督导强调个别会谈  教育性督导强调完成任务,支持性督导强调被督导者的个人成长  教育性督导强调工作监督、总结和评估,支持性督导强调工作授权、协调与沟通  
行政性督导  教育性督导  支持性督导  情感性督导  
管理性督导  教育性督导  支持性督导  行政性督导  
行政性督导  管理性督导  支持性督导  教育性督导  训练式督导  
行政性督导  教育性督导  支持性督导  管理性督导  
行政性督导  教育性督导  支持性督导  劝说性督导  
教育性督导强调教导被督导者知识,支持性督导强调给予被督导者情感帮助  教育性督导强调团体会谈,支持性督导强调个别会谈  教育性督导强调完成任务,支持性督导强调被督导者的个人成长  教育性督导强调工作监督,总结和评估,支持性督导强调工作授权、协调与沟通  
行政性督导  教育性督导  咨询式督导  管理性督导  支持性督导  
协助被督导者识别和处理焦虑情绪  鼓励被督导者再尝试新的介入方法  引导被督导者看到自己的工作成效  帮助被督导者练习情绪管理的技巧  
志愿者督导的支持性功能的主要目标是促使志愿者能有强烈的动机持续地参与服务工作  无论在哪一种方式产生的志愿者督导都应该发挥督导工作的行政、教育和支持三大功能  “管理运作”和“工作表现”是志愿者督导最需要发挥的行政功能  志愿者督导工作是静态工作模式  

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